Здравствуйте, Дмитрий Анатольевич! Я бы хотел довести до Вас
следующее, а именно то, что в Трудовом Кодексе РФ для работников, в
том случае, если работодатель не может предоставить работнику
соответствующие средства передвижения, компенсация расходов на оплату
проезда к месту работы и обратно не предусмотрена. Соответственно,
если работник каждый день ездит на предприятие в другой город, за
город или в другую местность, то большая часть его зарплаты будет
уходить только на дорогу, но не у всех работников ведь высокая
зарплата!
На своем примере скажу следующее, что я хотел бы устроиться на работу
в соседний город Стерлитамак, т.к. я не могу найти и устроиться в
своем городе на работу по своей специальности! В том случае, если я
устроюсь на работу в г.Стерлитамак, то мне придется ездить туда каждый
день за свой счет, а билет у нас только по городу, чтобы мне доехать
до автовокзала г.Ишимбая составляет 10 руб, а затем, чтобы мне доехать
с нашего автовокзала до соседнего города Стерлитамак стоимость билета
составляет 32 руб, ну и также в соседнем городе проезд на автобусе до
предприятия г.Стерлитамака также составляет 10 руб! В общем в день по
моим подсчетам у меня только на дорогу, туда и обратно, будет уходить
104 руб, а если я буду работать 23 дня в месяц, то у меня будет в
месяц уходить только на дорогу 2392 руб. Соответственно, большая часть
моей зарплаты у меня будет уходить только на дорогу. Да, кроме этого
еще и цены растут на оплату проезда!
Также я консультировался по этому вопросу с юристом и юрист мне
сказал, что если компенсация расходов на оплату проезда к месту работы
и обратно не предусмотрена трудовым договором, коллективным договором
или, например, отраслевым соглашением, в котором участвует
работодатель, то работникам она не полагается. Соответственно это дает
право работодателю не заключать с работником договор о предоставлении
средств передвижения или компенсации расходов на оплату проезда к
месту работы и обратно, ну и также, если работник будет настаивать на
заключении такого договора, то работодатель может отказать ему в
приеме на работу, а в том случае, если работник уже работает у данного
работодателя, то за такое требование работодатель может заставить
работника написать заявление об увольнении по собственному желанию или
в крайнем случае уволить по статье. И многие работодатели начинают
этим злоупотреблять. Соответвенно все это делает работника бесправным
и не дает возможности работнику, если он не может найти работу по
своей специальности в своем городе, устроиться на работу по своей
специальности в другую местность или в другой город и зарплата не у
каждого работника может позволить ездить ему на работу в другую
местность каждый день за свой счет. Тем более сейчас многие
предприятия не предоставляют жилье иногодним работникам, а также не
компенсируют расходы работнику, если работник снимает жилье в той
местности, где он работает! А жилье снимать сейчас очень дорого и не
каждому работнику это будет по карману. Я бы хотел, чтобы Вы с
пониманием отнеслись к этой проблеме!
Я бы хотел узнать, а можете ли Вы внести на рассмотрение поправки к
закону в Трудовой Кодекс РФ , который бы предусматривал обязанность
работодателя каждый день компенсировать работнику на оплату проезда к
месту его работы и обратно, в том случае, если работодатель не может
предоставить иногороднему работнику или работнику с другой местности
соответствующие средства передвижения или жилье по месту его работы ?
Спасибо, буду ждать Вашего ответа!
С уважением, Антон!