Способ повышения эффективности управления

Здравствуйте Дмитрий Анатольевич.
Наша семья из трёх человек, без вредных привычек, предлагает провести духовно-оздоровительный комплекс для жителей страны. В условиях мирового кризиса каждого может затронуть проблема финансового характера за счёт возможного сокращения рабочих мест. Возникает вопрос, что сделать для того чтобы остаться на плаву. Настало время когда нужно отдать предпочтение человеку образованному, культурному, без вредных привычек, и только такому человеку и точка.
Предлагаем создать коллектив управления страной, во всех отраслях без исключения, без вредных привычек, не пьющих и не курящих. Конкуренция между гражданами заставит людей пресмотреть вопрос о том, каким должен быть современный человек , чтобы он мог соответствовать той или иной должности. Кроме того отсутствие вредных привычек у персонала приведёт к повышению производительности организации управления, что миминизирует недостаток персонала. Наглядно будет видна перспектива для курящих и пьющих людей задолго до поступления на работу. Нужна обязательная структура для контроля. Далее произойдёт самопроизвольное обновление морального облика - рождение нового Человека !
С уважением Владимир, Татьяна, Рома ( 6 лет ).

 

Комментарии

"Мифы и реалии."

"Мифы и реалии."
"Реальным работодателям по большей части нужно нечто другое.Высокий уровень образования предполагает собой не только обладание знаниями в какой-то одной области, но и в целом ряде других - охрана труда, нормы техники безопасности, трудовое законодательство, должностные обязанности, ... Чем больше вы будете знать, тем больше у вас будет поводов требовать от работодателей чего-то вам полагающегося. По этой причине работодатель заинтересован в работниках, которые имеют уровень образования, достаточный для того, чтобы справляться со своими обязанностями, но никак не более. Им можно платить по минимуму. Тем самым обеспечивается огромная экономия средств и максимальная прибыль.
Всякий по настоящему дисциплинированный работник является очень требовательным не только по отношению к себе, но и к своим начальникам и работодателям. Поэтому всякий работодатель заинтересован в меру дисциплинированных работниках, которые иногда допускали бы её нарушения в чём-то незначительном. Им можно легко затыкать рот и эксплуатировать. "
("Наглость против произвола.")

С учётом сложившейся

С учётом сложившейся обстановки я понимаю что моё предложение не может быть выполнено скоро, но! Вы сами говорите, что если где-то что-то происходит, то это кому то нужно и, я думаю ,что это что-то стоит в цепочке непрерывных действий Глобальной Мировой Системы. Так вот моё предложение не может быть проигнорировано, так как оно уже заняло место в этом Мире событий, и оно обязательно воплотится в жизнь рано или поздно.
- Эффект бабочки сработает, я уверен!